4月29日，公司工會召開二屆四次全委（擴大）會議，公司工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會全體委員參加會議，工會主席袁忠主持會議。

工會副主席王秋業作工會《工作報告》，回顧總結2020年工會工作，安排部署2021年主要任務。《報告》指出，2020年公司工會圍繞中心、服務大局，踐行四項職能，夯實基層基礎，推動重點工作落地落細，全面彰顯工會工作新成效。一是筑牢基層基礎，促進固本強基，健全組織體系，提升工會工作實效性；二是服務發展大局，強化民主管理，組織勞動競賽，促進素質提升，彰顯工會工作先進性；三是營造企業文化，堅持典型引領，堅持文化引領，加強陣地建設，增強工會工作融合性；四是聚焦惠民暖心，做好民生實事，切實關愛職工，突顯工會工作群眾性。《報告》強調，2021年是“十四五”開局之年，要重點抓好三方面工作，一要推動載體創新，組織勞動競賽，強化技能競賽，推進技術創新，選樹先進典型，發揮職工主力軍作用；二要推進服務創新，豐富文化內涵，落實普惠服務，優化作風形象，滿足職工多元化需求；三要推進制度創新，提高職代會質量，發揮職工代表作用，彰顯企業主人翁形象。

工會主席袁忠在講話中指出，作為工投集團第二批產改試點單位，神特公司工會2021年工作要堅持黨的領導，重點抓好產業工人隊伍建設改革工作。要堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”工作方針，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞“創新突破、轉型攻堅”主題主線，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動產業工人的積極性、主動性和創造性，更好地發揮產業工人隊伍在推動公司轉型發展中的主力軍作用。重點加強產業工人隊伍思想政治建設，進一步強化政治引領，提高政治站位，弘揚偉大品格；提升產業工人隊伍主人翁地位，進一步加強民主管理，保障民主監督；增強產業工人隊伍技能本領，進一步健全培訓機制，舉辦技能大賽，開展拜師學藝，實施“310”人才計劃；抓好產業工人隊伍權益維護，進一步強化績效考核，技能等級評定，致力普惠服務；強化產業工人隊伍支撐保障，進一步加強班組建設，完善活動陣地，加大教育投入，提高社會保障。通過改革，使產業工人隊伍進一步壯大、綜合素質進一步提高、保障制度進一步健全、合法權益進一步實現、社會地位進一步提升，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人大軍，為公司的轉型發展提供堅強的組織保證和人力支撐。（神特 宣）