摘要：企業思想政治工作在企業的穩定可持續發展中發揮著重要的作用。所以，企業管理者必須重視企業思想政治工作，加強企業思想政治工作者的培養，采取積極有效的措施提高企業政治工作的效率。基于此，以下對企業思想政治工作中的問題及對策進行了探討，以供參考。
關鍵詞：企業;思想政治工作;存在的問題；對策分析
引言
自成立之日起，中國共產黨就以實現中國人民當家作主和中華民族偉大復興為己任，伴隨著黨的誕生、成長和發展，思想政治工作一直是重要的“生命線”。隨著我國改革開放進程的不斷發展完善和社會經濟水平的不斷提升，企業廣大職工的思想變化充分體現出了明顯的新時代特點。在這種情況下，企業應加強思想建設，塑造員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，打造一流的企業文化，積極對工作手段做出相應調整，邁進新時代，面對新常態，站在新起點，企業開啟可持續發展新征程，書寫新時代發展新篇章，切實把做好工作牢記于心、付諸于行，心往一處想，勁往一處使。
1做好思想政治工作的重要意義
1.1提高員工的思想覺悟
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。在黨的領導下，國有企業從無到有、由小到大、由弱到強，始終離不開工作這個“傳家寶”，企業發展壯大與加強黨的建設和工作是分不開的。從新中國成立后，在一窮二白的基礎上，自力更生建立起獨立完整的工業體系和國民經濟體系，到改革開放以來，“殺出一條血路”打贏改革脫困攻堅戰，其中，行之有效的工作，極大地提高了企業員工的思想素質和專業精神，使其保持旺盛的工作積極性，從而促進了企業內生動力的不斷增強，使企業形成了自我發展的良性循環。
1.2提高員工的創新素質
創新是建設現代化經濟體系的戰略支撐，是引領企業發展的第一動力，十九大報告提出“加快建設創新型國家”的戰略目標，而企業處在國家創新體系建設的前沿地帶，對國家經濟制度創新、技術創新負有重要的使命與責任。一個國家的進步離不開鼓勵創新的制度文化，一個企業持續發展更需要有創新的思想理念，企業創新的根本在于培育員工的創新意識，培養員工創新的能力。因此，在企業建立起有利于創新制度機制的同時，還要營造鼓勵創新、崇尚創新、引領創新的思想文化氛圍，通過卓有成效的工作，弘揚勇于突破、敢為人先的創造精神和深鉆細研、精益求精的“工匠精神”，以保持企業創新的持久動力，不斷激發企業的勃勃生機與活力，使企業在激烈的市場競爭中占據主動。
1.3企業改革發展穩步推進的有力保證
思想工作是一切工作的基礎，尤其是在新形勢下企業的改革給企業發展帶來了更多的挑戰，也有更大的發展機遇，只有保證一條思想戰線不動搖，才能提升企業的向心力和競爭力，穩定軍心不忘初心，以艱苦奮斗精神成為中國國民經濟發展的支柱。部分企業在混改以后，依然姓“國”，因此在保證國有資產保值增值、創造更大的經濟效益的同時，還要堅定思想不動搖，牢記初心，堅持把我黨的領導作為企業改革推進的“導航儀”。
2企業思想政治工作存在的問題
2.1缺乏足夠的思想政治建設意識
企業的政工工作對于促進企業發展非常重要。為了能夠促進政工工作的有效開展，必須采取有效的優化方法，從而更好地促進企業的發展。一方面，許多企業比較注重經濟效益與物質利益，對企業思想政治工作的建設缺乏足夠的意識，不能夠理解企業精神文化建設對企業穩定可持續發展的重要作用。另一方面，許多企業沒有深刻意識到企業思想文化建設的重要意義，對思想政治工作缺乏理念，使企業的思想政治工作制度和思想政治工作建設隊伍受到影響。
2.2員工對工作存在片面的認識
有些員工對從事思政工作的干部以及思政工作存在抵觸情緒，從而也直接體現在實際的工作行動當中。有些員工認為，思政工作給企業發展帶來的影響小、價值低，沒必要進行工作。還有一些員工不能夠積極配合工作，不能夠全力支持工作，對企業工作存在消極的態度，不但對工作有直接的抵觸心理，還傳播消極的態度，直接威脅到企業整體思政工作的進行。
2.3企業政工人員缺乏創新精神
隨著我國社會發展速度的不斷加快，科技及信息水平也不斷提升，部分企業的思想政治工作人員對政工工作缺乏創新精神，缺乏自學新知識的意識，已跟不上企業的發展速度，不知道積極尋找企業思想政治工作的問題，導致許多企業思想政治工作依然停滯于初級層面，缺乏良好的政工工作實效性。部分企業忽略了自身的企業環境和發展現狀，隨意套用其他企業的套路，缺乏有效的考核體系，導致企業思想政治工作失去其應有的作用，甚至影響了企業的實際運營。
3如何改進企業思想政治工作
3.1工作要做到求真務實
面對新形勢、新情況、新任務，工作也要虛實結合，在講道理的同時，一定要為職工辦實事。形式上要靈活，既要讓人聽著入耳，以理服人，也要采取切實措施，解決職工群眾在思想、工作、生活中遇到的實際困難和問題，贏得職工群眾的充分信賴。宣傳貫徹黨的路線方針政策的同時，無論是小到“衣食住行”中的民情民意，還是大到行業體制的改革，結構調整，機制創新，凡是職工關心的熱點、難點問題，都要作為工作的重點認真加以解決。
3.2結合生產經營，充分利用優質資源
工作不能只靠本部門幾個人單打獨斗，單兵作戰，要結合各部室各子分公司工作特點，內部廣泛動員，全面建立聯系，請職工群眾建言獻策，搜集好主意、金點子，通過主題活動、技能大賽、文體協會等多種形式，打造有效載體，既達到聯合互動、兵團作戰的效果，又鍛煉了廣大職工的業務技能水平。同時，還要與外部廣泛聯系，“請進來、走出去”，與業務關聯單位加強聯系，通過走訪調研，互相學習，交流經驗，開展支部聯合活動、主題黨日來促進合作。再就是要充分利用互聯網，打造工作的新平臺、新陣地，通過黨建網、共產黨員網等網站及學習強國、江蘇先鋒、黨建云等手機APP，提高職工理論素養，豐富職工的學習載體；同時建立健全企業官方網站，讓職工更方便地及時了解企業動態，多感受企業文化。通過工作和文化導入來促進企業的經營管理，以此來實現企業又好又快發展的目標。
3.3企業思想政治工作管理平臺的建立
目前我國社會經濟的高速發展過程中，新媒體的快速發展和廣泛運用，給思想政治工作帶來新機遇新挑戰。企業的發展中各種新媒體和新技術的使用對于環境的影響也是非常大的。作為企業，也需要在市場環境中提高自身對新媒體、新技術和新設備的使用，這樣才能夠保證企業的發展順應時代的進步。同時將工作與企業的文化進行融合，借助對應的信息平臺建設，完善企業各個部門之間的聯系。例如：可以通過互聯網與手機技術的建立交流與論壇的平臺，通過QQ及微信工作群等載體，加強企業與員工之間的交流，促進思想政治工作更好的實施與完善，提高對企業文化的建設水平。企業還可以通過自媒體技術對企業的文化進行廣泛宣傳，提高員工對企業文化價值的重視，將工作充分的融合到其中，激發廣大員工的工作積極性與責任心。最后，企業需要結合自身的實際情況，開展形式多樣的技術比武與技能競賽，促進員工創新意識的培養，提高企業的綜合競爭實力。
結束語
在企業的穩定可持續發展中，企業思想政治工作發揮著重要的作用，所以企業必須予以高度的重視，必須重視加強思想政治宣傳與教育，為企業的穩定發展保駕護航。應當提高企業人員對精神思想工作的責任意識，細化企業政工人員分工，創新思想政治工作方式，提高企業思想政治工作的靈活性和積極性，全方位完善政工工作的細節，才能更好地符合企業不斷發展的需求。(凌家佳)