近年來，灌西投資公司工會創建了2個分別以安樹林、王緒華兩個勞模命名的勞模創新工作室，從“六個給力”入手，把工作室打造成企業創新發展的孵化器和勞模技工成長的平臺，充分發揮勞模創新工作室的創新引領作用。
學習給條件，滿足工作室成員渴望知識、渴望技能的愿望。工作室成立學習小組，安樹林、王緒華兩個勞模言傳身教做好傳幫帶；成立科技攻關小組，圍繞新產品研發、生產工藝和生產技術改進，降低生產成本、降低鹵耗為攻關課題，定期組織開展學習交流，讓工作室成員學習有活動場所、有創新團隊、有學習制度、有目標任務。
培訓給機會，實現工作室成員知識結構常新。優先安排勞模工作室成員參加公司與淮海工學院聯合開辦的企業管理和制鹽科技專業的大專班學習。公司工會每年都制定培訓計劃，采取請進來送出去等形式，為他們提供培訓機會。先后組織勞模、技術骨干到市、工投集團參加安全、電工、焊工等技能培訓。
創新給平臺，搭建勞模創新有效載體。近年來，灌西投資公司勞模創新工作已形成黨委重視、行政支持、工會牽頭、單位部門配合的工作格局。將創新工作納入黨政工作的重要內容，擺上重要議事日程。在剛剛閉幕的職代會上出臺了《灌西投資公司、日曬制鹽公司創新創優獎勵辦法》。
成果給獎勵，形成勞模創新激勵機制。公司今年拿出近30萬元用于專項獎勵和科技創新實驗經費，對科技創新、市場開拓、對外協調等創新團隊進行表彰獎勵。今年職代會上對評選出的七項創新創優成果給予了表彰獎勵，每項獎勵6000元，共獎勵4.2萬元。
貢獻給榮譽，傳遞創新光榮的正能量。公司明確規定，凡是為公司的生產、經營、建設以及在科技創新、營銷創新、管理創新等方面作出突出貢獻的職工，優先給予相應的榮譽和獎勵。省勞模安樹林連續6年一直被評聘為五星級員工，享受該公司正職級工資待遇，市勞模王緒華連續兩年被評聘為兩星級員工，享受公司辦事員級工資待遇，勞模工作室成員祝星星、王永來、程洪連三名同志被評聘為一星級員工，享受年工資增長10%的待遇。勞模創新工作室中，產生全國五一勞動獎章1人，省勞模1人，市勞模2人，灌西投資公司首屆模范職工3人，星級員工6人。
進步給晉升，搭建勞模成長進步階梯。灌西投資公司明確規定，在同等條件下，勞模創新工作室成員可享受優先評比星級員、各類先進的機會。
“六給力”舉措極大地激發了該公司勞模創新工作室成員降本創新的熱情，同時也激勵公司廣大職工立足本職開展創新。幾年來，完成科技創新、小改小革并推廣使用近20項，創造經濟效益近1000萬元，形成了全民創業、全員創新的局面。（王宏）