今年以來，灌西投資公司工會在投資公司黨委和工業投資集團工會的正確領導下，以工會自身建設為抓手，充分發揮工會組織在服務企業轉型發展、服務社會和諧穩定、服務職工幸福生活、服務和諧勞動關系創建等方面的優勢和作用，不斷煥發工會組織的生機和活力。突出抓好組織建設、勞動競賽、民主管理、扶貧幫困、文化教育等重點工作。
一、開展同業務競賽活動，推進工會工作規范化建設
年初，為充分發揮工會組織在“四個服務”建設中的優勢和作用，在各基層分會中開展“爭先創優”競賽活動，全面推動工會工作規范化建設。制訂了“爭先創優”競賽考核標準，分為9項33條考核標準，并按此標準要求各分會建立相應基礎臺帳。采取半年一查評、年終一總評的辦法進行考核。在制訂目標的同時，細化了工作考核內容。通過建立競賽考核和工作臺帳，工會工作步入了規范化建設的步伐。各基層分會都能按照標準要求做好各項工作，工作內容一目了然，工作起來有的放矢，收到了較好的效果。
以創建“職工之家”為目標，以“六型班組”為載體，繼續完善日曬制鹽各班組建設，同時培養一支懂安全、善管理、會創新的班組長隊伍，發揮班組長“兵頭將尾”的作用，推動“職工小家”建設。
二、開展豐富多彩勞動競賽，推動全員崗位建功立業
在全公司深入開展“降本提質增效益，創新創優爭貢獻”主題競賽活動，進一步激發廣大職工的積極性和創造性，立足崗位，創先爭優，在降本增效和創新發展中建功立業。先后打造出2個勞模創新工作室、培育選樹了市勞模王緒華、評選祝星星等5名灌西鹽場首屆“模范職工”、評聘張金龍等10名星級員工、評選出孫孝娟等16名巾幗標兵、選樹出孫紅梅等5名創業標兵。通過召開事跡報告會、交流會、觀摩學習、宣傳報道等形式，營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。
各基層單位也有針對性開展一些階段性小指標競賽、崗位練兵、技能競賽等活動來提高感召力和吸引力，充分發揮職工聰明才智，涌現出多名創新能手，多項科技成果得到了應用。為加快企業發展貢獻力量。
三、完善民主管理制度，促進勞動關系和諧發展
今年來，公司工會堅持以維護公司和職工的利益出發，完善和健全各項民主制度，自覺接受職工的監督，妥善協調各方面的利益關系。突出抓好職代會制度建設，鼓勵職工代表圍繞企業生產經營中的重點，難點問題，涉及職工切身利益的熱點，焦點問題，積極獻計獻策，提出議案，增強了職工參與意識。還通過“兩會一公開”、“董事長（總經理）與員工代表對話制度”、“民主測評”、網站、公開欄等民主公開窗口的特殊作用，保證員工知曉企業大事，凸顯職工民主地位。還將企務公開延伸到班組，以日曬鹽公司班組事務公開為推點，每季進行一次班務公開，將生產費用、勞動用工等情況向班組員工公開并接受監督。開展“安康杯”競賽、“夏季三送”以及女職工特殊權益保護等重點活動。以推進“體面勞動、舒心工作、全面發展”為主題，深入開展創建和諧勞動關系企業活動，進一步增強工會維護職工合法權益的能力、協調勞動關系及主動依法維權的能力。
四、實施“1+6”精準扶貧，極力打造“愛心灌西”
扶貧幫困工作一直以來為本工會工作的特色品牌，今年來，公司工會以實施“1+6”精準扶貧計劃來進一步推動扶貧幫困工作上臺階。“1”就是建設一個規范的扶貧幫困基地。將目前的“愛心超市、愛心攤位、愛心門市”等資源進行整合，加大投入，打造一個有層次、上規模的綜合型扶貧幫困基地。“6”就是實施扶貧幫困六個工程，即：貧困職工公租房工程、全覆蓋的陽光救助工程、脫貧致富先進典型選樹工程、重病職工醫療幫扶工程、困難職工家庭子女就業工程、實施扶貧幫困民生工程。
今年來，共為227戶低保家庭發放春節慰問金4.35萬元，1－8月份低保金72萬元；為41戶市特困職工發放過節費6.15萬元，發放價值3.63萬元物品；走訪慰問困難戶581戶，發放慰問金計17萬元（包括為26戶特別困難家庭發放“陽光救助金”2.6萬元）；從市總工會為江海龍等7戶患大病職工每戶申領救助金4000元，計2.8萬元；為王興國等8戶患病、遭遇意外災害家庭爭取到工業投資集團公司工會救助金2.5萬元；今年來共發放各類救助金、慰問金35萬元。
五、積極開展文體教育活動，豐富職工文化生活
充分利用各種節日和相關活動載體，廣泛開展豐富多彩、寓教于樂的文化活動，豐富職工的文化生活。“三八”節期間，舉辦了第二屆“舞動灌西炫亮幸福”廣場舞比賽，共有11支代表隊參加了比賽；“五一”節期間，在日曬制鹽公司班組灘頭成功舉辦了“唱響勞動歌共筑灌西夢”大合唱比賽，組織12支代表隊參加了比賽，活躍和豐富了節日的氣氛；成功承辦了工業投資集團工會“勞動光榮青春筑夢”的“慶五一迎五四”職工歌唱比賽。
注重對職工的文化教育培訓工作，在鹽業生產行業中開展“拜師學藝”活動，組織了15名指導老師與23名學藝青工接對子，旨在提高鹽業生產一線青年職工的實際操作能力。組織500余名職工參加各類短期培訓，為“職工書屋”再添圖書1000冊，在日曬制鹽公司打造了4個班組讀書角。配合工業投資集團工會女工委舉辦“幸福生活，快樂工作”為主題的專題輔導講座，近200名女職工聆聽了該講座。女工委舉辦了“幸福女性快樂工作”灌西女職工讀書會活動，收到心得體會文章16篇。通過各種教育培訓活動，為公司降本增效和創新發展培育一支有技術、會創新的職工隊伍，讓各類技術人才競相涌現，收到了較好的效果。（西工）