過去的2015年，公司紀委在集團公司紀委和公司黨委的領導下，緊緊圍繞黨風廉政建設這條主線，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，以構建灌西特色懲防體系為主線，狠抓教育、完善制度、強化監督、嚴格考核，持之不懈地改進工作作風，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的成效。
以落實黨風責任制為龍頭，進一步推進黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任、紀委負監督責任是抓手，組織體系、責任體系的完善是載體。根據公司黨委年初制訂的“黨委主體責任、紀委監督責任清單”，明確檢查考核細則，執行責任追究和領導干部問責制度，嚴肅查處公款消費、公車私用等單位及領導人員身上存在的“四風”問題。積極完善基層紀檢組織網絡，以黨委文件將各項黨風廉政建設工作落實到具體責任部門和具體責任人，并與基層12個支部簽定廉政責任書，將黨風廉政建設與其他工作同考核獎懲；以“委員包片制”形式建立主要領導負總責，分管領導具體抓，職能部門全力以赴抓的工作格局，包片委員全面掌握監督對象的工作各個環節，積極做好分管片區內的黨風廉政建設工作。
以創新廉政教育為著重點，進一步推進廉政文化建設。在市廉政文化建設示范點的基礎上，多措并舉的探索廉政教育新模式，積極打造具有灌西特色的廉政文化。緊貼企業與黨員干部隊伍實際，通過網絡、報刊、電視、廉政教育室等平臺，開展黨風廉政宣傳教育，圍繞“三嚴三實”和“守紀律”主題，組織公司全體黨員集中上廉政黨課2次；為各黨支部購買《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》讀本；通過執行“每月20日廉政活動”制度，開展日常廉政教育；通過灌西電視臺開展廉政電影播放周活動；通過撰寫學習心得、知識競賽、談心談話等形式，開展“學條規、守紀律、正作風”集中教育活動；通過廉政教育室對12個黨支部、300余名在崗黨員累計進行廉政教育20場次；通過短信、微信、網絡等平臺在重大節日期間發送廉政短信，擴大廉政教育覆蓋面。
以健全制度建設為突破口，進一步加大效能監察力度。根據基層單位區域、產業分布情況，分別設立了三個派駐基層黨建一體化督察室，重點監察各單位在黨風廉政建設方面以及公司黨建一體化各項工作目標的落實情況，同時，把涉及人、財、物等重要崗位和群眾有反映的黨員干部作為監督管理重點，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險預防控制體系。堅持廉政誡勉談話制度，做好廉政風險防控落實廉政防控措施，今年來，黨委班子成員與所分管部室、基層單位負責人開展廉政約談16人次。強化干部隊伍建設，狠抓工作問責，完善績效考核，認真推行“三步考核”措施，并將職工群眾關注的焦點內容，通過企務公開形式每季度在電視、網站、展板上進行公開，接受職工群眾的監督。
以開展主題活動為引領，進一步切實轉變工作作風。年初，公司紀委制訂了以六大活動為載體的“揚清風正氣創廉潔灌西”主題實踐活動實施方案，通過在各單位中開展“廉政文化基地”評比、各單位班子中開展“廉潔好班子”評比、中層副職級以上人員中開展“廉潔之星”評選的“三評”活動；結合廉政黨課及“三嚴三實”專題教育，在各黨（總）支部中集中開展“學理論轉變思想觀念，學業務轉變工作狀態，學先進轉變工作作風”的“三學三轉”大討論活動；在組織集中學習、觀看廉政教育警示片、開展廉政講座的基礎上，舉辦了一次黨風廉政知識測試；在機關辦公大樓建設廉政教育室開展警示教育輪訓；開展廉政、效能、執紀“三項監察”，引導黨員干部增強拒腐防變能力，認真解決在思想觀念、工作效能和工作作風等方面存在的突出問題，切實提高黨員干部的綜合素質。
以加強糾風治亂為抓手，進一步解決群眾熱點問題。堅持黨風廉政建設發布會、董事長（總經理）與職工代表對話會及周四接訪日的“兩會一接訪”制度，讓職工群眾更好地參與企業民主管理，著力解決職工遇到的實際問題。完善監督舉報制度，深入下訪，抓住群眾反映的熱點、難點問題，積極參與各類項目的專項清理、監督檢查和糾風工作。開展專項巡察行動，全年共對五個片區的的基層單位進行黨建一體化輪流巡察，通過聽取匯報、個別談話、民主測評、走訪調研等形式，對其工作落實情況、制度建設情況、日常行為規范等進行效能監察，并撰寫督查通報在網站上進行公布，對職工群眾反映敏感的資源項目進行重點監察治理，對侵占企業資產資源的違規行為、“小金庫”以及資源發包等方面群眾反映激烈的問題，進行專項治理。（楊婕）