為全面貫徹落實全市優化營商環境暨作風建設推進會和集團公司二屆五次職代會、全面從嚴治黨工作會議精神，進一步統一思想、提高認識，結合“解放思想、實干擔當學習實踐月”活動，公司網站特開辟“解放思想、實干擔當”大家談專欄，刊登部分干部職工的學習感悟和目標方向，推動學習實踐活動取得實實在在的成效。

灌西供電所黨支部書記、所長孫維兵

自開展“解放思想、實干擔當實踐”活動以來，我通過不斷的深入學習和思考，對標國有企業好干部標準，對照“六種干部”的不良表現，深入查擺問題，努力找出自身不足，全面整改落實。現結合工作實際，闡述幾點個人的體會。

新時代國有企業好干部的標準是我們努力的方向，也是我們踐行黨的初心使命，成為一名合格的共產黨員、一名優秀干部的基礎。在此基礎上，我們要堅決抵制“六種干部”的不良表現，切實提高自身素質，為企業的發展貢獻自己的力量。

首先，在日常工作中，我們要時刻保持高度的責任心和使命感，堅決不做“躺平干部”，面對困難和挑戰，要有勇氣擔當，特別是當前公司正面臨的轉型發展期，更要積極尋求解決問題的辦法。要站到更高的位置，不斷學習、勇于創新，提高工作效率，降低電力損耗、降低工程成本、節約管理資金，為單位降本增效。其次，要避免成為“鴕鳥干部”，面對問題不回避，敢于直面矛盾、善于解決問題，把問題解決在最基層。就地解決問題是防止問題擴大的最有效的方法。問題不會被躲掉，只能被解決。要俯下身子去做，發揚基層工作辦法多的特點。三是要摒棄“佛系干部”的心態，對待工作要有熱情，有激情，有干勁，始終保持昂揚向上的精神狀態。把干事創業作為我們日常生活的一部分，要融入平常，做在經常。強化運維和項目的承接工作，把開源作為工作的重要組成部分，提升供電所的利潤。四是要杜絕“嘴皮干部”的現象，少說多做，腳踏實地，用實際行動為企業的發展貢獻力量。還要警惕“太極干部”的作風，對待工作不能推諉扯皮，確保各項工作順利推進。最后要堅決反對“南郭干部”的行為，要具備真才實學，強化技能水平，不斷提高自身素質，為公司的發展提供有力保障。

徐南供電所黨支部書記、所長周國成

在遵循國有企業優秀治理規范的基礎上，對照并糾正“六弊”現象是啟動改革與發展的重要一步。本人深刻理解并躬身實踐國有企業20字好干部準則，將在今后工作中以身作則、加強學習，自審警惕“六種干部”所體現的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風、推諉塞責及消極懶散等弊端，徹底革除這些問題，并做好以下幾方面工作。

堅持黨建引領，凝聚發展力量。以推進黨的建設和業務經營深度融合為重點，堅持以問題為導向，對癥下藥；以目標為導向，始終確保電力供應穩定、優化服務群眾用電的核心任務；以效果為導向，注重實際成效，視工作成果為衡量工作效率的關鍵指標。

堅持擔當有為，強化安全生產。在面臨各種挑戰時，以“擔當有為”為核心理念，加強安全生產管理力度，確保電網設備的安全高效運行。構建科學嚴謹的員工考核評價體系，實現優勝劣汰，營造出良好的人員任用環境。

立足實際情況，優化發展服務。參照優良傳統，強化全員的理想信念教育，鑄就堅實的反腐倡廉思想防線。汲取歷史智慧，提升整體業務素質和服務公眾質量，滿足人民群眾日益豐富的電力需求。扎實解決實際工作中遇到的各項問題，持續推動徐南供電所各項業務穩健進步，以實際工作成績為公司發展添磚加瓦。

工程運維中心黨支部書記劉福勇

在踐行“解放思想、實干擔當學習實踐月”活動要求中，圍繞國有企業20字好干部標準，對照“六種干部”的不良表現，通過自我剖析，本人存在著解放思想力度不足、工作狀態需要精進的問題。

加強理論學習，提高思想認識。這句話說起來比較空，看起來也很簡單，但做起來，并不那么容易。支部書記必須要在黨員中做好表率。支部書記必須先重視黨建，樹立起抓黨建就是最大的政績，不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職的意識。加強學習，不斷提升自己的理論水平，做好領頭雁，堅定方向，以身作則，推動支部工作才能高效的落實開展。

加強制度建設，責任落實到位。要建立相適應的規章制度，規范組織生活。以嚴格的制度推動黨建工作，樹立黨建導向的政績觀，堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。同時，對支部黨員也需加強管理和考核，嚴格執行紀律，強化執紀問責，用制度規范工作程序，用制度提升工作效能。

加強黨建業務融合，促進協同發展。要樹立“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，把推動發展作為黨組織工作的出發點和落腳點，這就要求我們要拓寬參與中心工作的渠道，對重大決策、管理制度制定修改要能夠提出建議，實施監督，要讓黨員群眾看到，黨組織的堅強有力，黨建工作不虛化，黨建與業務工作是實實在在聯系在一起的。同時要發揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大黨員干部工作的主動性和積極性，做到黨建活動的開展結合實際目標，實際工作的開展堅持黨性指引，實現黨務工作與業務工作雙抓雙促。